近年来，高密市财政局紧紧围绕市委中心工作，坚持以党建为统领，深化“三抓三提升”，不断提高党员干部的凝聚力和向心力，为促进高密市财政事业稳步发展提供了坚强的组织和作风纪律保障。

　　抓学习教育，提升党员干部的素质能力

　　一是科学确定内容，增进学习交流。内容上，抓好政治理论、法律法规的学习，坚定财政工作正确的政治方向；突出培养创新能力，将知识学习与技能培养相结合，抓好财政业务新知识、新政策的学习。在方式上，积极组织通过采取研讨、讲座、互动等形式，不定期召开多种形式的学习成果交流会、专家讲座，组织形式多样的体验式学习活动。

　　二是完善激励机制，激发学习动力。将个人学习与集体学习纳入学习型机关建设的重要内容，严格落实每周一次集中学习制度，年底评选“实干模范”“创新标兵”“岗位先锋”等。在党委的指导下建立并完善了党员积分制管理制度，把民主评议与个人平时表现相结合，建立起有效的考核评价机制。

　　三是健全保障措施，优化学习条件。加强管理，制定并落实学习考勤、通报、交流、专题调研等系列制度。建起学习园地，每季度将党员的心得体会、经验交流在学习园地公开，方便党员学习。建立起督查考核制度，对日常考核和阶段性考核结果通过大厅LED大屏幕、公告栏、内部协同平台和《督查简报》等进行通报，确保学习效果。

　　抓组织保障，提升基层党组织执行力和战斗力

　　一是强化组织建设，夯实事业基础。积极想办法出主意，组织及时调整支部班子，选举有能力、有干劲、敢担当的党员干部担任支部委员。完善了各项管理制度，制定了党建工作要点和计划，坚持“三会一课”、支部生活日、“党员政治生日”等工作例会制度，推进党建工作规范有序开展。同时，加强党对群团组织的领导，规范完善了工会、团委和妇委会。

　　二是创新工作理念，提高服务效能。紧密联系高密市“保增长、保民生、保稳定”的实际，谋划党建工作思路，强化“一岗双责”意识，使机关支部党建工作主动渗透、积极融入到财政中心工作。积极组织创新课题攻关，及时汇报展示课题成果，去年以来共对全局党员的25个创新课题及课题方案进行了集中展示。主动牵头规范权力运作，对资金分配、行政审批、行业监管等权力事项进行逐项梳理，分门别类制定科学规范、公开透明的工作流程，推动实施财政业务“一柜通”集成服务，促进干部作风转变和工作效能的提高。

　　三是推进廉政建设，增强反腐意识。设计建设了廉政文化长廊，带领党员干部参观检察院廉政教育基地，组织青年干部参观学习市委党校党性教育基地，邀请检察院反腐报告团成员举办廉政讲座。根据工作实际，每年组织相关科室、个人签订廉政建设责任书，提高了反腐倡廉能力。创新监督管理模式，成立督查室，强化了对工作的督促检查。

　　四是建立健全发展党员工作机制。严格按照党员发展程序，通过民主推荐和民主评议，去年以来新发展党员2名，进一步提高了发展党员工作质量。加强党费管理，及时按标准收缴党费，及时向组织部门上报党员花名册、各类统计报表等相关表格等。

　　抓文化建设，提升党员干部凝聚力和向心力

　　一是建设一个机关品牌。研究、确定财政标识，建立起以“崇实充实”为机关品牌，“组织使命、组织目标、组织精神、核心价值观、管理原则、行为准则”六大理念和“创新、服务、团队、学习、生活、廉政”六小理念为主要内容的机关文化体系，丰富了机关支部文化建设内涵。

　　二是推开三个实践主题。配合高密市委“大学习、大调研、大改进”和作风建设年活动，在机关内部，深化“转作风、提效能、树形象”和“双学三争”主题实践活动，开展以“增强党性观念、树立大局意识，增强纪律观念、树立规矩意识，增强群众观念、树立服务意识”为主要内容的“三增三树”专项纪律教育活动，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

　　三是开展系列帮扶活动。成立财政局党员雷锋志愿服务队，到所包村庄走访老党员、贫困户，落实了党员联系户制度。坚持开展“慈心一日捐”“希望工程”“春蕾女童”结对救助，定期为离退休老干部义务送书报，开展“党员活动日”义务劳动等，把党的温暖送到贫困党员和群众心坎上。（中共高密市委组织部）